日本企業の終身雇用システムについて
日本企業では高度経済成長期の長い期間、「正社員=終身雇用」の形態であった。終身雇用とは、企業が社員を定年まで雇用し続けることで、この終身雇用システムの中で、「遅い昇進・昇格」が慣行してしまった。それは、従業員の間に大きな […]
オトナたちが熱狂する心の支え
日本企業では高度経済成長期の長い期間、「正社員=終身雇用」の形態であった。終身雇用とは、企業が社員を定年まで雇用し続けることで、この終身雇用システムの中で、「遅い昇進・昇格」が慣行してしまった。それは、従業員の間に大きな […]
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